EL ABC DEL COACHING TERCERA PARTE

Es muy importante seguir los siguientes puntos, unA ves que ya este identificado el grupo que uno desea enseñar o ser su mentor:
*Equipamiento: es importante darles los aspectos resaltantes, como compartir el sueño u objetivo que se tiene para que otros sean parte deel.
Pedir compromisos e interes por parte de ellos.
Tambien es importante esteablecer objetivos ,; los cuales deben de ser claros, el proposito da la forma al plan , determina la accion y así mismo la accion forma el resultado y el resultado atrae el exito por lo tanto todo empieza con tener un objetivo fijo.
Los objetivos deben de ser los mas adecuados, accesibles, alcanzables , mensurables,claros,requieran un esfuerzo extra y deben de estar por escrito.
Los investigadores dicen que los seres humanos tenemos que recordar el 10% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y tenemos que recordar el 90% de lo que hablamos .

Hay cinco pasos para capacitar al equipo:
* YO MUESTRO como se hace
*YO GUIO
*YO MONITOREO
*YO MOTIVO
*YO MULTIPLICO

Tambieén existen tres grandes aspectos para ser un MENTOR
*RESPONSABILIDAD
*AUTORIDAD
*TRANSPARECIA

Un buen mentor tiene que vigilar el progreso de las personas sistematicamente, organizar reuniones periodicas del equipo.

EL ENTORNO APROPIADO
*BEST- MEJOR
*BELIVE- CREER
*ENCOURAGE - ALENTAR
*SHARE - COMPARTIR
TRUST - CONFIAR
El ambiente tiene que ser de crecimineto y se tiene que elegir un buen modelo de liderazgo .
Peso sin duda alguna debe de haber confianza la cual implica transparencia , previsibilidad y confiabilidad.

LA GNETE NO SIGUE AL LIDER EN QUIEN NO CONFIA .